Hallo,
meine Nichte ist im Urlaub auf Fuerte erkrankt. Nachdem sie dort von einem Arzt behandelt wurde, hat dieser ihr sieben Tage Bettruhe verordnet. Nun kam sie zurück, sogar mit einer Bescheinigung des Arztes, der ihr alles bestätigte. Ihr Arbeitgeber will ihr nun diese Krankheitstage nicht gutschreiben. Muss er das nicht trotzdem tun? Wie ist die rechtliche Lage in diesem Fall? Für eine Antwort wäre ich dankbar.
LG
Thea11
Hallo,
wenn Sie eine Krankmeldung hat, muss der Arbeitgeber die Tage gutschreiben.
Grüße Ute
ist zwar keine Reiserechtsfrage, aber sowohl in Deutschland als auch in Österreich unterbricht Krankenstand den Urlaub. Schon erst recht mit einer ärztlichen Bestätigung.
Gruß
Peter
Hallo,
mag sein dass ich falsch liege und es nicht überall so ist, aber ich denke es ist notwenig, den Arbeitgeber unverzüglich von der Erkrankung in Kenntnis zu setzen (Telefon, Fax oder mail) und nicht erst hinterher das Attest vorzulegen.
gruss chepri
@chepri sagte:
Hallo,
mag sein dass ich falsch liege und es nicht überall so ist, aber ich denke es ist notwenig, den Arbeitgeber unverzüglich von der Erkrankung in Kenntnis zu setzen (Telefon, Fax oder mail) und nicht erst hinterher das Attest vorzulegen.
gruss chepri
So ist es.
Daher kann ihr der Anspruch auf Gutschrift verwirkt werden und evtl. sogar zumindelst eine Abmahnung geben, Unter Umständen sogar eine Kündigung.
Es reicht ja schon wenn man z. B. dem Chef anruft und sagt: Du ich bin jetzt ne Woche krank geschrieben aber stehe wieder zum geplanten Arbeitsbeginn auf der Matte und bringe dann die Krankmeldung mit.
LG
holzwurm
@Thea11 sagte:
was ist denn dann eine Reiserechtsfrage, das hat ja wohl auch mit Urlaub zu tun
In welchen Thread hätte ich denn sonst die Frage stellen können?
Reiserecht - Fragen, die im Zusammenhang mit der gebuchten und erhaltenen Leistung auftreten, Fragen, die sich um Reisebüro - Reiseveranstalter - Hotel - Flug drehen; es gibt ein eigenes Reiserecht
Ob Krankheit einen Urlaub unterbricht - Arbeitsrecht (was, wenn der "Urlaub" zu Hause verbracht wird...). Das Arbeitsrecht ist ein eigenes Recht.
Aber ich freue mich natürlich, dass meine Antwort hinterfragt wird. Denn ich denke, das wissen wahrscheinlich wirklich nicht alle.
Gruß
Peter
Hallo chepri,
da hast Du recht. Ich bin davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber unverzüglich per Mail, Telefon oder Fax informiert wurde und das Attest dann vorgelegt wurde.
Grüße Ute
... und wenn Du im Urlaub z.B. ein Plagiat kaufst,
ist es Vertragsrecht und/oder Strafrecht und ....
Es sollte eine Gutschrift der Urlaubstage geben, wenn der AG ordnungsgemäß informiert wurde........
Die Frage bleibt, ob es noch viel Spaß macht dort zu arbeiten, wenn man das rechtlich auch durchsetzt....
Ups! Scheint als wäre etwas schief gelaufen!
In welchen Thread hätte ich denn sonst die Frage stellen können?