Alles zu Änderungen bei Flügen nach Reisebeginn

da nicht abzusehen ist, wann der normale Flugbetrieb wieder stattfinden wird, kündigt die TUI wohl aktuell diverse Reiseverträge ... jedenfalls geht das aus dem uns heute übergebenen Schreiben hervor, das wohl auch Fluggästen an deutschen Flughäfen heute übergeben wurde ...

TUIfly verweigert Passagieren Entschädigung

LG

dann wollen wir doch mal hoffen, dass der Reiserechtler Recht behält ... dass TuiFly erstmal verweigert, war nicht anders zu erwarten ...

Interessant dürfte auch zu beobachten sein, ob es per Definition bei Krankenstand bleibt, oder auf Streik umformuliert wird.

Auf meinem "Wisch", der für gestrichene Flüge am 6.10. ausgestellt wurde, steht explizit  "Krankenstand" - vielleicht ist das ja noch "Gold wert" ...

TuiFly könnte z.B. auch auf die Idee kommen sämtliche Krankheitsfälle zu prüfen...

Sollten sie sogar

Denn eine vom Mediziner attestierte Arbeitsunfähigkeit, die Tatsächlich keine ist, ist Betrug von mehreren Seiten (a) Mediziner, Angestellter), welche für die betrügenden Seiten Konsequenzen hätte. z.Bsp: fristlose Kündigung der Mitarbeiter die "krank" sind etc....

Dies ist m.M.n erforderlich wenn TuiFly weiterhin auf einen wilden Streik plediert.

Macht TuiFly dies nicht, so begehen sie "üble Nachrede" ihren Mittarbeitern, als auch Ärtzen ggü. die zu einen eine Weiterführung des Arbeitsverhältnis für den Arbeitnehmer unmöglich macht, ihn zur Aufhebung des Vertrages berechtigt, inkl. Zahlung einer saftigen Abfindung....

Wie dem auch sein.... Es wird wohl von verschiedenen Seiten her (Kunden, Mitarbeiter etc..) sehr unangenehm für TuiFly, halten sie diese Behauptung aufrecht

Richtig...und eine solche massenhafte Prüfung würde lange, u.U. sehr lange dauern - und der Leidtragende wäre letztlich (zumindest solange) der Kunde, denn in dieser Zeit wird es garantiert keinerlei Rückzahlungen geben.

Unangenehm würde m.E. eine solche Prüfung allerdings weniger für TuiFly, als vielmehr für (sehr) viele der "erkrankten" Mitarbeiter und deren Ärzte. Unter Garantie würde nämlich "kaum eine" der Prüfungen die angegebene Erkrankung tatsächlich bestätigen.

"Es könnte übrigens sein"   das genau dies den Mitarbeitern auch unterdessen mitgeteilt wurde 

Das ist die Frage....

Ein Artest ist ein sehr starkes Beweismittel

Bis es zur Prüfung, final, kommt, sind die meisten Krankenheiten, auskuriert und der Nachweis des Betruges nicht mehr zu erbringen und TuiFly steht vor dem Vorwurf der Üblen Nachrede.

Wie schon gesagt, eine Personalplanung muss es hergeben, das Krankenstände ausgeglichen werden können. Vermutlich hat das Personalmanagement so rationalisiert, dass dies nicht mehr gegeben ist und somit waren die Flugausfälle, hätte man richitg gehaushaltet, abwendbar. Also, KEINE höhere Gewalt.

Auch hier wieder richtig...

...nur sind nicht viele Unternehmen auf derartig hohe Krankenstände vorbereitet - und ob sie dazu in diesem extremen Umfang verpflichtet sind (was ich bezweifel) wird im Falle eines Falles wohl richterlich geklärt werden müssen. 

Meine Prognose:

Ein reger Mitarbeiter-Austausch in Kürze...nicht wenige haben Zeitverträge